St. Theresien Krankenhaus, das bin ich!
Auch du kannst das sein. Als Mitarbeiter*in, Mitgestalter*in. Als Mensch.
Rund 600 weitere Kolleg*innen freuen sich auf dich! Zum Beispiel im Technischen Dienst, in der Krankenhausküche, im Reinigungsdienst, in der Verwaltung, in der Pflege oder im ärztlichen Dienst.
Weitere Infos findest du unter (for more information also in English):
Kontakt & Ansprechpartner
St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg
Mommsenstrasse 24
90491 Nürnberg
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Welche Bewerbungsunterlagen sind gewünscht?
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören:
- Anschreiben
- vollständiger Lebenslauf
- Arbeits-, Ausbildungs-, Studien- und Schulzeugnisse / Urkunden
- ggf. Weiterbildungszertifikate
Wie kann ich mich bewerben?
Die Bewerbung funktioniert sehr einfach über das Bewerbungsformular unter "jetzt bewerben" bei den einzelnen Stellenanzeigen. Einfach die dort angegebenen Felder ausfüllen, Bewerbungsunterlagen hochladen und absenden.
Wie ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses?
- Bewerben Sie sich online über unsere Bewerberseite
- Sie erhalten zeitnah eine Eingangsbestätigung per E-Mail
- Ihre Unterlagen werden sorgfältig durch die jeweilige Fachabteilung geprüft und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wir sind bemüht, Ihre Bewerbungsunterlagen so schnell wie möglich zu prüfen und Ihnen eine Rückmeldung zu geben. Dabei kann es beispielsweise durch die Anzahl der eingehenden Bewerbungen leider auch schon mal etwas länger dauern.
Sie erhalten aber auf jeden Fall eine Rückmeldung von uns.
DATENSCHUTZ BEI BEWERBUNGEN UND IM BEWERBUNGSVERFAHREN
Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
